勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

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下面就跟隨小組一起看一看關于勞務派遣服務內(nèi)容包括有哪些？

1.人員招聘：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)的要求;
2.入職手續(xù)：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應的入職手續(xù);
3.簽訂合同：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系;并和用工單位簽訂《勞務協(xié)議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務;
4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等;
5.福利保障：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等;
6.代發(fā)工資：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用;
7.勞動糾紛：提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調(diào)解;處理勞動爭議仲裁;
8.不定期培訓：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對派遣人員進行相應的培訓;
9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。